Как оплачивается больничный после сокращения

Подлежит ли оплате больничный после сокращения? Да, но при соблюдении некоторых условий.

В каких случаях после сокращения больничный оплачивается

Пособие по больничному при сокращении работника выплачивается, если (часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

1. ЭЛН выдан при болезни самого сотрудника или по уходу за членом семьи в день увольнения или до этой даты.
2. ЭЛН выдан в течение 30 календарных дней после дня увольнения при болезни или травме самого сотрудника. Если оформлен больничный лист в первый месяц после сокращения по уходу за ребенком или иным членом семьи, то пособие не выплачивается.

Правила назначения пособия отличаются, но для его получения работник вправе обратиться к прежнему работодателю в течение шести месяцев с даты закрытия листка нетрудоспособности.

Для расчета и оплаты больничного при сокращении работодателю необходим только номер ЭЛН. Все остальные данные он запросит в Фонде социального страхования.

Сотрудник заболел в день или до даты увольнения

Если болезнь наступила до последнего дня работы увольняемого сотрудника включительно, то после сокращения больничный лист сотруднику необходимо оплатить в обычном порядке, исходя из среднего заработка и стажа. В этом случае оплачивается ЭЛН не только при болезни самого сотрудника. Пособие назначается и выплачивается и по ЭЛН, оформленному для ухода за заболевшим членом семьи.

Лист нетрудоспособности оформлен в течение месяца после увольнения

Работник вправе обратиться за пособием к бывшему работодателю, если больничный после сокращения с работы оформлен не позднее 30 календарных дней с даты увольнения. ЭЛН оплачивается, только если оформлен при болезни или травме самого работника. Уход за больным ребенком или иным членом семьи не оплачивается.

При предъявлении листка нетрудоспособности, открытого в течение месяца после дня увольнения, пособие выплачивается в размере 60 % от среднего заработка. Сумма выплаты не зависит от страхового стажа сотрудника и определяется следующим образом:

Что оплачивает работодатель, а что ФСС

С 2021 года все регионы РФ переведены на прямые выплаты пособий по нетрудоспособности Фондом социального страхования. Работодатель, получив от работника больничный после увольнения по сокращению штата, обязан:

• проверить обоснованность назначения выплаты;
• рассчитать сумму пособия;
• оплатить листок нетрудоспособности за первые три календарных дня;
• передать сведения для назначения оплаты ЭЛН за следующие дни в ФСС.

Сокращенный сотрудник получит оплату больничного листа из двух источников, от:

• работодателя за первые три дня болезни;
• ФСС за последующие дни.

Пример расчета выплаты по ЭЛН после увольнения

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович (ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР») уволен по сокращению численности штата 31.08.2022. Он передал 20.09.2022 бывшему работодателю номер ЭЛН по болезни с 12 по 19 сентября 2022 года. Так как болезнь наступила в течение 30 календарных дней после даты увольнения, листок нетрудоспособности подлежит оплате в размере 60 % среднего заработка за 8 дней.

Выплаты, включаемые в средний заработок для расчета, составили:

• 2020 год — 400 000,00 руб.;
• 2021 год — 500 000,00 руб.

Средний дневной заработок равен:

Выплата от работодателя равна:

Выплата от ФСС составит:

Итого: сумма начисления по листку нетрудоспособности составит:

В 2003 году закончила ВЗФЭИ по специальности Финансовый менеджмент факультета Финансы и кредит. С 2008 года работаю в должности главного бухгалтера. Являюсь обладателем сертификата ДипИФР-Рус.

Посчитали – прослезились: какие выплаты положены работнику при сокращении

В сложных экономических условиях многие работодатели вынуждены уменьшать количество рабочих мест. Сокращение персонала — это особая форма увольнения. По закону работодатель обязан не только оплатить труд работников, но и поддержать их материально в период поиска нового места. Общая сумма выплат выходит настолько серьезной, что может пробить брешь в бюджете предприятия. Поэтому, важно просчитать заранее, во сколько обойдется расставание с лишним персоналом. Подробности в нашем материале.

Выплаты в день увольнения

Первый «пакет» выплат нужно произвести в день увольнения работника. В него входит:

Зарплата

Работнику выплачивают зарплату за то количество дней, которое он успел отработать в месяце увольнения, вместе с положенными надбавками и премиями.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Каждому сотруднику, который работает по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Неиспользованные дни отпуска не сгорают, а копятся. При увольнении работодатель обязан выплатить за эти дни компенсацию.

Размер компенсации при увольнении по сокращению рассчитывается по стандартному алгоритму, никаких особых нюансов нет. В рамках данной статьи порядок расчета компенсации мы рассматривать не будем.

Выходное пособие

В общем случае размер выходного пособия равен среднемесячному заработку.

Отдельные правила установлены для срочников, трудовой договор с которыми был заключен на период меньше 2 месяцев, и сезонных работников. Этим категориям работников выплачивают выходное пособие только за первые две недели после увольнения.

Сумму пособия рассчитывают так:

Выходное пособие = Среднедневной заработок * Количество дней в 1-м месяце после увольнения .

Важно: при подсчете количества дней учитывают не только рабочие, но и праздничные нерабочие дни (постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П).

Пример: зарплата кассира — 40 000 руб. 17 мая 2021 кассира уволили по сокращению штата. Рассчитаем сумму выходного пособия.

Расчетный период для определения суммы пособия включает в себя месяцы с мая 2020 года по апрель 2021 года (12 месяцев перед месяцем, в котором работника исключили из штата).

Заработок кассира за этот период составил: 480 000 руб. (40 000 руб. * 12 мес.). За расчетный период кассир отработал 247 дней.

Среднедневной заработок: 1 943,32 руб./дн. (480 000 руб. / 247 дн.).

В 1-ом месяце после увольнения (с 18.05.2021 по 17.06.2021) 22 рабочих дня. 14 июня — праздничный нерабочий день, учитываем его при расчете.

Выходное пособие составит: 44 696,36 руб. (1 943,32 руб./дн. * 23 дн.).

Важно: среднемесячный заработок работника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть меньше одного МРОТ.

Выплаты после увольнения

Казалось бы, формальности с работником утрясли, деньги выдали — до свидания. Но не все так просто. Уволенный работник может получить от старого работодателя еще несколько выплат.

Средний заработок на период поиска новой работы

Такая выплата полагается сокращенному сотруднику за 2-й и 3-й месяц после увольнения, если он не нашел новую работу. За 1-й месяц ничего выплачивать не нужно, ведь работнику уже выдали выходное пособие в день увольнения.

Если работник не смог трудоустроиться в течение 2-го месяца со дня сокращения, то бывший работодатель компенсирует ему период простоя из расчета среднего заработка.

Для получения выплаты работник должен предъявить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы (сведения о трудовой деятельности по новым правилам ведения электронных трудовых книжек).

Если работник нашел новое место в течение 2-го месяца после сокращения, то он также вправе получить выплату за те дни этого месяца, пока работы не было.

Продолжим пример: предположим, что кассир, уволенный по сокращению штата, выйдет на новую работу с 1 июля 2021 года. Значит, он вправе получить пособие от бывшего работодателя за период с 18.06.2021 по 30.06.2021. В этом периоде 9 рабочих дней.

Сумма пособия составит: 17 489,88 руб. (1 943,32 руб. / дн. * 9 дн.).

А если и в 3-й месяц после сокращения уволенный сотрудник не смог найти работу — он может претендовать на еще одну выплату среднемесячного заработка (его часть) от бывшего работодателя.

Выплата за 3-й месяц безработицы производится только при соблюдении двух условий:

• работник встал на учет в службу занятости в течение 15 дней со дня увольнения;
• работник предъявил решение службы занятости о сохранении среднего заработка.

Срок обращения за выплатой каждого среднего заработка — не позже 15 дней со дня окончания «безработного» месяца (2-го или 3-го).

Работодатель обязан выплатить деньги в течение 15 дней со дня обращения бывшего работника.

Трудящиеся в районах Крайнего Севера вправе получить пособие за 4-6 месяцы со дня сокращения.

Вместо выплат за 2-й и 3-й месяцы работодатель может перечислить сумму пособия единовременно в размере двукратного среднего заработка.

Пособие по больничному листу

Если бывший сотрудник заболел, он вправе потребовать у старого работодателя оплаты больничного листа. Но только при соблюдении следующих условий:

• заболевание произошло в течение 30 дней со дня сокращения;
• больничный лист выдан по заболеванию или травме самого бывшего сотрудника, а не по уходу за ребенком или немощным родственником;
• другую работу бывший сотрудник еще не нашел (в противном случае оплата больничного — забота нового работодателя).

При этом работодатель оплатит только три дня больничного в размере 60 % от среднего заработка. Стаж в этом случае в расчет не принимается, а средний заработок рассчитывается за два последних года.

Штраф за несвоевременную выплату денег работникам

Если работодатель задержит положенные выплаты или выдаст их в меньшем размере, его могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Сумма штрафа для организации составит от 30 до 50 тысяч рублей, а для ИП — от 1 до 5 тысяч рублей.

Дополнительно работодателю придется выплатить работнику проценты в размере 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки. Проценты начисляют со дня, следующего за установленным сроком выплаты, и по день фактического получения расчета.

Оплата больничного листа после сокращения с работы работника

Содержание

• Кому и кем выдаётся больничный лист?
• Кто оплачивает больничный лист?
• Как происходит сокращение сотрудников?
• Оплата больничного листа после сокращения с работы работника
• Срок предоставления больничного листа работодателю после сокращения
• Можно ли сдать больничный лист в ФСС, минуя работодателя?
• Каковы сроки оплаты больничного листа в 2022 году?
• Вопросы и ответы

Производится ли оплата больничного листа после сокращения с работы работника? Куда предоставлять листок нетрудоспособности – работодателю или в ФСС? На эти вопросы будут предоставлены ответы в данной статье.

Кому и кем выдаётся больничный лист?

Оформление и выдача листков нетрудоспособности строго регулируется законодательство РФ, а именно:

«Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; «Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения»; «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Листок временной нетрудоспособности выдаётся застрахованным лицам:

• гражданам Российской Федерации;
• постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранцам или лицам без гражданства (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2016 г. № 255-ФЗ).

Больничный лист выдаётся медицинскими работниками, имеющими на это право, а именно:

• лечащие врачи медицинских организаций;
• фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций;
• лечащие врачи клиник НИИ, в том числе клиник НИИ протезирования или протезостроения.

Кто оплачивает больничный лист?

Выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется следующим образом:

Как происходит сокращение сотрудников?

В соответствии со ст. 180 ТК РФ существует достаточно чёткая последовательность этапов процедуры сокращения работников:

· работнику выплачивается вся заработная плата за фактически отработанное время с учётом всех компенсационных, стимулирующих, премиальных выплат;

· если сотрудник не использовал отпуск, то выплачивается компенсация за все неиспользованные отпускные периоды;

· всем работникам, без исключения, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (в некоторых случаях размер выходного пособия может достигать шестикратного размера средней месячной заработной платы и более);

Оплата больничного листа после сокращения с работы работника

Действия работодателя по оплате больничного листка работнику зависят от ситуации:

Срок предоставления больничного листа работодателю после сокращения

Следует учесть, что в случае, если уволенный работник, будучи безработным, заболеет в течение 30 дней после расторжения трудового договора – у работодателя возникает обязанность оплаты больничного.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Таким образом, если работник получил листок нетрудоспособности в течение 30 дней после сокращения, то в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности он имеет право предоставить его бывшему работодателю даже в случае нового трудоустройства. Стоит отметить, что на момент начала нетрудоспособности он не должен быть трудоустроен.

Можно ли сдать больничный лист в ФСС, минуя работодателя?

Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованным лицам назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя, осуществляются территориальным органом страховщика в следующих случаях:

• прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком;
• отсутствие возможности выплаты пособия страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета;
• отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
• на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Каковы сроки оплаты больничного листа в 2022 году?

Законодательно установлен срок, предназначенный для выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

Вопросы и ответы

1. Я получил уведомление о сокращении, но получил травму и буду находиться на больничном длительное время. Могут ли меня уволить в период нахождения на больничном?

Ответ: В этом случае волноваться не стоит – у работодателя нет прав уволить Вас в период нахождения на больничном. При этом после того, как больничный будет закрыт – сокращение будет реализовано.

1. Меня должны сократить 10.05.2022 г., но 30.04.2022 г. я попал на операцию. Врачи говорят, что на больничном пробуду не меньше месяца. Не получится ли так, что меня уволят 10.05.2022, а я в это время буду на больничном?

Ответ: Вас уволят лишь после того, как больничный будет закрыт, а датой увольнения будет не 10.05.2022 г., а день фактического прекращения трудовых отношений.