1.1.2. Понятие трудового спора
Трудовой кодекс РФ предусматривает определения понятий индивидуального и коллективного трудовых споров, которые содержат черты, одинаково присущие им, что позволяет сформулировать общее определение трудового спора.
Трудовым спором является неурегулированное разногласие между работником (работниками), с одной стороны, и работодателем (работодателями) — с другой, возникающее в ходе установления, изменения условий труда, а также в процессе применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора. В данном определении следует отметить следующие черты:
— разногласия возникают в сфере применения несамостоятельного труда;
— не урегулированы самостоятельно спорящими сторонами.
Действительно, основу как коллективного, так и индивидуального трудового спора составляют разногласия, возникающие в ходе применения трудового законодательства, а также в процессе установления новых (изменения существующих) условий труда. Важным здесь является сам труд, который носит зависимый (несамостоятельный) характер.
Так, разногласия между участниками общества с ограниченной ответственностью по вопросам распределения доходов с учетом вкладов каждого участника, в т.ч. их трудового участия, не составляют основу трудового спора. Такие разногласия влекут за собой возникновение гражданско-правовых споров.
Следующим признаком трудового спора является неурегулированность разногласия, которое лежит в его основе. Надо сказать, что не всякое разногласие, а лишь неурегулированное лежит в основе трудового спора. Нельзя не согласиться с мнением ученых о том, что неурегулированных разногласий не бывает . Вместе с тем следует отметить, что при определении понятия «трудовой спор» именно выделение законодателем такого квалифицирующего признака, как неурегулированность разногласий, позволяет утверждать, что трудовому спору предшествует процедура проведения (попытки проведения) непосредственных переговоров спорящими сторонами в целях устранения разногласий. Это начальная (предварительная) стадия устранения разногласий между спорящими сторонами.
См.: Голощапов С.А., Толкунова В.Н. Трудовые споры в СССР: Учеб. пособие по спецкурсу. М., 1974. С. 6, 7.
Представляется, что определения понятий «индивидуальный трудовой спор» (ст. 381 ТК РФ) и «коллективный трудовой спор» (ст. 398 ТК РФ) носят условный характер. Основное назначение этих понятий — обозначить предмет спора, стороны разногласия, по поводу которого возникают отношения по защите прав и законных интересов, и обратить внимание на то, что законом установлена определенная форма (процесс) защиты трудовых прав, в т.ч. соответствующими юрисдикционными органами.
1.1.3. Виды трудовых споров
По смыслу содержания норм-дефиниций, предусмотренных ст. 381, 398 ТК РФ, в зависимости от предмета разногласий и участников спорных отношений трудовые споры разделяются на две большие группы:
— индивидуальные трудовые споры;
— коллективные трудовые споры.
В основе любого спора лежит разногласие, которое может возникнуть в ходе применения несамостоятельного труда. При этом основанием коллективного трудового спора служат разногласия, которые возникают, как правило, в ходе установления новых (изменения существующих) условий труда. Основанием индивидуального трудового спора являются, главным образом, разногласия, возникающие при применении норм трудового права.
Согласно ст. 381 ТК РФ в основе индивидуального трудового спора может быть разногласие, возникающее в ходе:
— заключения трудового договора (например, в связи с отказом в приеме на работу);
— выполнения условий трудового договора (например, в связи с передачей персональных данных работника сторонней организации);
— изменения условий трудового договора (например, в связи с переводом на другую работу);
— прекращения трудового договора.
Таким образом, по общему правилу целью индивидуального трудового спора является восстановление нарушенных субъективных прав.
Когда гражданину отказывают в заключении трудового договора, то цель защиты состоит в том, чтобы восстановить нарушенное его право на труд, а именно обязать работодателя заключить с этим лицом трудовой договор. Такое решение может быть вынесено только в случае нарушения работодателем норм трудового права.
Как видим, в данной ситуации налицо спор о праве.
Согласно ч. 1 ст. 381 ТК РФ в основе индивидуального трудового спора всегда лежит разногласие, поэтому индивидуальным трудовым спором не может быть признано заявление о выдаче судебного приказа. Такое обращение работника в суд с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной ему заработной платы предусмотрено ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ) . Оно допускается в случае бесспорного взыскания, т.е. в отсутствие разногласий (спора) о размере задолженности (здесь по заработной плате). Поэтому обращение заинтересованного лица в суд с заявлением о выдаче ему судебного приказа не является индивидуальным трудовым спором, поскольку оно обусловлено отсутствием разногласий, например, о размере заработной платы. Это предусмотрено ст. 125 ГПК РФ, согласно которой основанием для отказа в принятии подобного заявления является наличие спора о праве.
СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4532.
По смыслу ст. 398 ТК РФ предметом коллективного трудового спора может быть разногласие между работодателем и выборным профсоюзным органом по вопросам установления новых (выполнения, изменения существующих) условий труда. Такие разногласия могут возникнуть в ходе разработки и принятия коллективного договора, локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, подлежащего принятию работодателем с учетом мнения выборного представительного органа (профсоюзного органа), которое расходится с мнением работодателя. В соответствии с ч. 4 ст. 372 ТК РФ процедура коллективного трудового спора может быть начата в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях. В этом случае в основе спора лежат разногласия между выборным представительным органом работников (профсоюзным органом) и работодателем относительно условий труда, подлежащих введению в установленном законом порядке.
Главным назначением коллективного трудового спора является урегулирование разногласий путем проведения переговоров на различных стадиях его разрешения. В основе таких разногласий, как правило, лежит противоречие интересов сторон трудовых правоотношений. Работодатель стремится получить максимальную прибыль, т.е. увеличить доходы и уменьшить расходы, связанные с их получением. Работники в свою очередь заинтересованы в улучшении условий труда, в т.ч. уменьшении продолжительности рабочего времени, увеличении размера заработной платы, что непосредственно взаимосвязано с интересами работодателя, поскольку сопряжено с его дополнительными затратами. Следовательно, целью коллективного трудового спора является главным образом защита интересов работников и работодателя. Поэтому коллективный трудовой спор обычно именуют еще спором об интересе.
Трудовые споры различаются и по субъектному составу (по участникам отношений, возникающих в ходе урегулирования разногласий).
Коллективные трудовые споры возникают между работодателем (его представителем), с одной стороны, и коллективом работников (их представителем) — с другой. Таким образом, сторонами коллективного трудового спора выступают коллективные участники.
В то же время сторонами индивидуального трудового спора являются работодатель и индивидуальный, конкретно определенный работник.
Отличие индивидуального трудового спора от коллективного имеет первостепенное значение, поскольку от этого зависит процедура его разрешения. Вместе с тем среди индивидуальных трудовых споров встречаются споры, которые носят коллективный характер. Именно они вызывают наибольшее число ошибок в выборе процедуры разрешения, поскольку затрудняют возможность на практике различить их между собой.
Например, трудовой спор, в основе которого лежит правонарушение, связанное с невыплатой (несвоевременной выплатой) заработной платы всем (а не одному) работникам организации, на первый взгляд, следовало бы отнести к категории коллективного трудового спора. Это обусловлено субъектным составом спора. Поскольку его стороной выступает не один, а сразу несколько работников одной организации, есть основание полагать наличие коллективного участника спорного правоотношения — коллектива работников, его части.
Однако если мы зададим вопрос: «Что является целью трудового спора: восстановление нарушенного права или достижение взаимоприемлемого решения при урегулировании разногласий, возникших из-за противоречивых интересов субъектов?» — то увидим, что в данном случае просматривается спор о праве, а не об интересе. Кроме того, если мы спросим: «Что лежит в основе такого спора: нарушение коллективных или индивидуальных прав?» — то увидим следующее. Каждый работник преследует здесь индивидуальную цель — восстановить свое, лично ему принадлежащее субъективное право на оплату труда и взыскать с работодателя причитающуюся ему денежную сумму. (Даже если взыскание заработной платы предполагает применение правил индексирования, предусмотренных условиями коллективного договора для всех работников организации.) В этом случае при разрешении трудового спора соответствующий орган (комиссия по трудовым спорам (КТС) и (или) суд) будет обязан вынести решение о взыскании заработной платы персонально каждому работнику в размере, определяемом условиями труда конкретного работника. Таким образом, субъектом трудового спора выступает индивидуальный работник, несмотря на то что нарушены субъективные трудовые права и законные интересы не одного, а сразу нескольких лиц, в т.ч. и всего коллектива работников.
Аналогичная ситуация складывается, например, в случаях привлечения работодателем коллектива работников к работе в выходные дни с нарушением порядка, установленного нормами ТК РФ. В этой ситуации также возникает индивидуальный трудовой спор, носящий коллективный характер в силу того, что нарушены права коллектива работников. В целях защиты индивидуальных трудовых прав каждый участник трудовых отношений обязан персонально заявить свои требования о восстановлении субъективного права, нарушенного работодателем в ходе применения трудового законодательства. Следовательно, и здесь спор о праве. Орган, разрешающий трудовой спор по существу, обязан вынести решение о восстановлении нарушенных прав каждого отдельно взятого работника. К сожалению, трудовое законодательство не выделяет такой разновидности трудовых споров, как индивидуальный трудовой спор коллективного характера, что препятствует эффективной защите.
Согласно ч. 2 ст. 381 ТК РФ одной из сторон индивидуального трудового спора наряду с работником может выступать лицо, которое еще или уже не является работником.
Так, в соответствии со ст. 64 ТК РФ любой отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Следовательно, с иском в суд вправе обратиться лицо, с которым трудовой договор еще не заключен, поэтому он не является работником организации. Однако именно он выступает стороной трудового спора, заявляя требование о признании отказа заключить с ним трудовой договор незаконным (необоснованным). Аналогично физическое лицо, уволенное с работы, не является работником в связи с прекращением с ним трудовых отношений. Вместе с тем в случае оспаривания им правомерности расторжения трудового договора он становится стороной индивидуального трудового спора, не являясь при этом работником организации.
1 Общая характеристика трудовых споров
1.1 Трудовые споры: понятие и причины возникновения
При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм законодательства.
Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора.
Кроме того, нельзя не учитывать чисто психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий. Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор.
Таким образом под трудовыми спорами в сфере трудовых и социально-трудовых отношений принято понимать неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем, либо между работниками и работодателями (их представителями) по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов, условий соглашений, коллективного или трудового договора, либо установления и изменения условий труда, включая условия по оплате труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений [4, с. 223].
Из этого определения видно, что нельзя сводить трудовые споры только к разногласиям между отдельными работниками и предприятием, понятие трудовых споров шире: оно включает конфликты и между другими субъектами трудового права, например между трудовым коллективом и администрацией.
Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых условий труда, еще не урегулированных нормами трудового права, например в процессе заключения коллективного договора. И наконец, трудовые споры — это не просто разногласия между сторонами, а лишь те из них, что переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа (органа, уполномоченного государством принять обязательное для сторон решение).
Не надо смешивать трудовой спор с конфликтной ситуацией, которая может возникнуть до трудового спора при разногласиях сторон по тому или иному трудовому вопросу. В литературе высказана точка зрения, что конфликт предшествует трудовому спору [12]. Эта точка зрения смешала конфликтную ситуацию с трудовым спором, решаемым юрисдикционным органом.
Понятие трудовых споров надо отличать и от предшествующих им разногласий сторон, а также от трудового правонарушения, являющегося непосредственным поводом для разногласий и одной из ступенек в динамике возникновения трудового спора.
В учебной литературе выделяется несколько причин возникновения трудового спора [4, с. 223]:
1. Незнание сторонами действующего трудового законодательства.
2. Неверное толкование действующего законодательства.
3. Наличие пробела в правовом регулировании затрагиваемых отношений.
4. Неправильное применение аналогии права.
Для устранения причин трудовых споров должны использоваться средства и способы, воздействующие на каждую из них и комплексно. Однако даже если все необходимые меры будут приняты, полностью устранить причины трудовых споров нереально. Трудовые споры не исчезнут. Может уменьшиться их общее число. Может не быть споров по каким-то определенным вопросам, причины которых полностью устранены. Могут возникнуть споры по другим вопросам, которых раньше не было. Следовательно, в обозримом будущем трудовые споры будут существовать.
Резюмируя вышеизложенное отметим следующее:
— Трудовым спором признается такое разногласие спорящих субъектов, которое не удалось разрешить в установленном досудебном порядке, и оно направлено в юрисдикционные органы для рассмотрения по существу.
— Трудовой спор — это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами, соглашениями о труде, или об установлении нового трудового субъективного права, то есть о реализации законного интереса.
Трудовой спор
Трудовой спор – спор между работодателем и одним или группой работников.
Виды трудовых споров
Трудовые споры бывают:
Индивидуальный трудовой спор
Индивидуальный спор – это спор между работодателем и одним работником. Причины возникновения разногласий:
нормы трудового законодательства;
нормы локальных нормативных актов работодателя;
Чаще всего возникают из-за перевода, размера заработной платы и предоставления отпусков или выходных.
Индивидуальный трудовой спор может также возникнуть в бывшим работником или с кандидатом на вакансию. Например, при увольнении сотрудника или при отказе в приеме на работу.
Коллективный трудовой спор
Коллективный трудовой спор – спор между работодателем и работниками. Причинами возникновения разногласий могут быть:
изменение условий труда;
изменение размера зарплаты;
заключение или изменение коллективного договора или соглашения;
отказ работодателя от рассмотрения мнения профсоюза в отношении внесения изменений в локальные нормативные акты.
Рассмотрение трудовых споров
Рассмотрение индивидуального трудового спора отличается от коллективного.
Индивидуальный трудовой спор
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или в суде.
Комиссия по трудовым спорам может быть создана как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Состав комиссии состоит из равного числа представителей работников и работодателя. Отдельно выбирается председатель, его заместитель и секретарь. Он определяется в течение 10 дней после вынесения решения о создании комиссии.
Обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам можно в течение 3 месяцев после того, как работник узнал о нарушении его трудового права. По уважительной причине срок может быть продлен, например, при продолжительной болезни сотрудника.
Рассмотрение спорного вопроса производится в течение 10 календарных дней после дня принятия заявления. На заседании по рассмотрению трудового спора должно присутствовать не менее половины членов комиссии от каждой стороны. На заседании по рассмотрению спора должны присутствовать работник и представитель работодателя. Рассмотрение вопроса без одной из сторон возможно только по заявлению этой стороны.
По требованию комиссии работодатель обязан представить документы, относящиеся к спору, или направить работников-свидетелей.
Комиссия выносит решение тайным голосованием по большинству голосов. В течение 3 дней письменное решение вручается работнику и работодателю. Его можно обжаловать в суде в течение 10 дней после вручения.
При принятии решения без обжалования работодатель обязан исполнить его в течение 10 дней. При неисполнении его работодателем, комиссия по трудовым спорам выдает работнику исполнительный лист и направляет к судебным приставам.
Решение вопроса через суд производится судами общей юрисдикции. Суды рассматривают трудовые споры без предварительного обращения в комиссию по трудовым спорам в следующих случаях:
при неправомерном увольнении или переводе;
по вопросам оплаты за время вынужденного прогула;
при отказе от приема на работу;
при дискриминации работника;
по вопросам о возмещении организации вреда, причиненного работником.
Обратиться в суд надо в течение 3 месяцев после того, как работник узнал о трудовых нарушениях. Срок для обращения работодателя за возмещением вреда – 1 год со дня обнаружения вреда.
Коллективный трудовой спор
Первоначально коллективный трудовой договор рассматривается примирительной комиссией. Такая комиссия создается не позднее двух рабочих дней до даты рассмотрения коллективного трудового спора.
Примирительная комиссия имеет права запрашивать все необходимые документы по данному коллективному спору, предлагать свои способы решения конфликта и подписывать принятые решения работодателя и работников.
Принятое решение оформляется протоколом заседания. Если по результатам примирительной комиссии соглашение было достигнуть частично, то в отношении оставшихся разногласий прописываются дальнейшие намерения сторон, например, через посредника или обращение в суд.
Решение вопроса через посредника – это диалог представителя работодателя и работника в присутствии третьего лица. Представителем может быть любое лицо, представляющее услуги по консультации трудовых споров, в том числе и работник Роструда. Оплата таких услуг определяется по соглашению сторон.
Посредник имеет те же права, что и примирительная комиссия. Рассмотрение трудового спора с привлечением посредника длится до 5 рабочих дней. После этого заключается коллективный договор при достижении полного соглашения или протокол разногласий.
При недостигнутом соглашении после примирительной комиссии и общения с посредником, коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже.
В состав членов трудового арбитража могут входить сотрудники Роструда, члены примирительной комиссии или работники трудинспекции.
Срок рассмотрение трудового спора в арбитраже – от 3 до 5 дней в зависимости от причины возникновения разногласий. Права трудового арбитража включаю в себя все права примирительной комиссии и дополнительные:
информирование органов местного самоуправления о последствиях трудового спора;
единоличное принятие решение при недостигнутом соглашении между работодателем и работниками.
За неисполнение решения трудового арбитража работодателя могут оштрафовать на сумму от 2 тысяч до 4 тысяч рублей.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
Сотрудника перевели на дистанционку, но место работы в договоре не поменяли — ВС РФ не увидел прогула Сотрудник с 2008 года выполнял работу по месту проживания. Условия об этом в трудовом договоре не было, допсоглашение стороны не заключали. В 2018 году работника уволили за прогул, поскольку он отсутствовал в офисе. Он обжаловал действия организации. Суды первой и второй инстанции признали увольнение законным. В трудовом договоре не сказано про дистанционную работу. Местом работы указан адрес .
Суд: на суммы, не принятые ФСС к зачету, нужно начислить взносы АС Московского округа признал, что ПФР правомерно доначислил страхователю взносы на суммы пособия по нетрудоспособности, которое ФСС не принял к зачету. С точки зрения суда, эти выплаты облагаются взносами на общих основаниях. Хотя спор разрешен согласно нормам Закона о страховых взносах, в данной части при переносе в НК РФ положения не изменились. Значит, позицию можно применять и сейчас. Стоит отметить, что такой подход разделяет .
. в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, начинает течь . и работодателя квалифицируется как индивидуальный трудовой спор, срок обращения в суд . в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении. Таким образом, . РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной . 392 ТК РФ для соответствующих трудовых споров. Если уволенный работник не трудоустраивался . книжка на момент окончания разрешения трудового спора находится у работодателя или .
. для восстановления работника При возникновении трудовых споров у работников есть несколько вариантов . трудовым спорам. 3. Обратиться в суд: минуя комиссию по трудовым спорам; если комиссия по трудовым спорам . несогласии с решением комиссии по трудовым спорам. Однако есть споры, которые может .
Инспекция может отправить материалы проверки следователям, даже если суд принял обеспечительные меры В ходе проверки налоговики доначислили организации значительную сумму налогов. Компания обратилась в суд, который по ее ходатайству принял обеспечительные меры и приостановил исполнение решения инспекции. Несмотря на это, проверяющие направили материалы следователям. Организация попыталась признать такие действия незаконными, но суд с ней не согласился. АС Центрального округа не увидел нарушения .
В штате страхователя был юрист — суд все равно взыскал с ФСС расходы на привлечение представителя Организация взыскала с ФСС судебные расходы на оплату услуг представителя, на НДФЛ и взносы с этих услуг, а также на почтовые затраты. Фонд считал: привлечение специалиста со стороны не обосновали, поскольку у организации был свой юрист, а дело не было сложным; заявленные расходы явно завысили. Суды изучили документы организации, сложность спора и стоимость подобных услуг в регионе. Они пришли к .
. в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со . в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника . в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны .
Суд признал незаконным отказ ФСС в скидке к тарифу, несмотря на доначисленную при проверке недоимку Страхователь подал в ФСС заявление о предоставлении скидки к тарифу через 2 дня после того, как фонд принял решение по результатам проверки. Фонд доначислил взносов на сумму чуть более 10 руб., однако эта недоимка позволила ему отказать в предоставлении скидки. АС Западно-Сибирского округа с таким подходом не согласился. Во-первых, решение по проверке вступает в силу по истечении 10 дней со дня .
Суд: отказ работника от увольнения по соглашению может означать, что стороны к нему не пришли С работником заключили соглашение о расторжении трудового договора. Затем он направил 2 заявления о том, что подписал документ под давлением руководства и уходить не хочет. Трудовой договор все равно расторгли, и работник обратился в суд. Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений при увольнении. Кассация с этим не согласилась. Она указала, что соглашение не может продолжать действовать, если нет .
Не вели деятельность и не сдали СЗВ-М — суд признал штраф законным ПФР оштрафовал страхователя за неподачу отчетности по персонифицированному учету. Организация обратилась в суд, полагая, что раз финансово-хозяйственную деятельность она не вела, то и сдавать СЗВ-М не обязана. Однако АС Западно-Сибирского округа поддержал фонд. Суд отметил, что по Закону о персучете страхователя не освобождают от обязанности сдать СЗВ-М, если он не ведет деятельность в какие-то периоды. ПФР и Минтруд давали такие .
Нельзя взыскать с работника расходы на обучение при повышении квалификации, настаивают суды Сотрудник повысил квалификацию за счет работодателя. По допсоглашению к трудовому договору он должен был отработать 36 месяцев после обучения либо возместить расходы, если уйдет из компании раньше. Так как работник уволился по своей инициативе до истечения указанного срока, организация обратилась в суд, чтобы вернуть деньги. Первая инстанция взыскала расходы на обучение. Сотрудник должен исполнить .
Если возник трудовой спор, то дело может закончиться судом. . правила помогут выиграть. Если возник трудовой спор, то дело может закончиться судом . могут грамотно работать в процессе трудового спора. Например, вы не подписали с . права. И таких моментов в трудовых спорах достаточно». И не забывайте общаться .
Выездную проверку приостанавливали 6 раз — суд нарушений не нашел ВС РФ отказался пересматривать выводы кассационного суда, который не увидел нарушения прав налогоплательщика в том, что выездная проверка приостанавливалась и продлевалась. Согласно обстоятельствам дела, проверка в отношении организации проводилась почти год. Инспекция 6 раз принимала решение о ее приостановлении, в том числе для того, чтобы запросить документы у контрагентов. УФНС продлило проверку до 6 месяцев. По мнению .
Административный штраф должностному лицу будет и за самостоятельное дополнение СЗВ-М, считает ВС РФ Верховный суд не согласился с нижестоящими судами, которые освободили конкурсного управляющего от ответственности по КоАП РФ. Он подал отчетность по форме СЗВ-М вовремя, но позже досдал сведения на «забытого» сотрудника. ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение. То, что конкурсный управляющий самостоятельно дополнил сведения, освобождает организацию как страхователя от ответственности .
. в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со . месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате . в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его .
