О выплатах внутреннему совместителю при его сокращении
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее в Министерство <. >, и по компетенции сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. №610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
1. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, премия является частью заработной платы работника.
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно, — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Учитывая, что начисление и выплата заработной платы работнику после прекращения трудовой деятельности не предусмотрены, то вопрос о корректировке компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае не регламентируется.
2. При сокращении внутреннего совместителя ему выплачивается заработная плата, а также компенсации за неиспользованный отпуск (статьи 84.1, 127 ТК РФ).
Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего (статья 139 ТК РФ, пункт 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922). В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.
Однако средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется, поскольку он является трудоустроенными по основному месту работы.
Заместитель директора
Департамент оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства
Отпуск для совместителя
С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой – нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков. В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска? Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да – то какие? Должен ли работодатель на работе по совместительству оформлять таким сотрудникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком? Выплачивать ли им пособия? На эти и другие вопросы ответим далее.
Норм, регулирующих трудовую деятельность работников-совместителей, не так уж много, но основные моменты они раскрывают, в том числе связанные с приемом на работу по совместительству, продолжительностью рабочего времени, оплатой труда, гарантиями и компенсациями и ежегодным оплачиваемым отпуском.
Рассуждая об отпусках, обратимся к ст. 286 и 287 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
И тут возникает немало вопросов, особенно для внешних совместителей.
Вопрос:
Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы?
Ответ:
Поскольку такого требования ни в ст. 286, ни в других статьях ТК РФ нет, напрашивается ответ, что не обязан. Но такая обязанность работника следует из обязанности работодателя предоставлять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. И работодателю нужно точно знать, когда будет отпуск на основной работе.
Поэтому считаем, что запросить у работника справку или выписку из графика отпусков с основного места работы нужно. Особенно когда приходится давать отпуск авансом.
Вопрос:
Нужно ли включать совместителя в график отпусков?
Ответ:
Этот вопрос Трудовым кодексом также не урегулирован. Исходя из ст. 123 ТК РФ график отпусков является обязательным документом и для работников, и для работодателя. Но назначение графика – устанавливать очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Совместителю же отпуск предоставляется не по очереди, а одновременно с отпуском по основному месту работы.
Значит, если работодатель не считает нужным включать внешнего совместителя в график отпусков, он может спокойно этого не делать.
Тем более, существует вероятность, что сотрудник перенесет свой отпуск по основному месту работы, и работодателю на работе по совместительству придется вносить изменения в график отпусков.
Вопрос:
Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, трудиться на работе по совместительству?
Ответ:
По этому вопросу общего мнения нет.
Одни специалисты считают, что отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы в силу формулировки в ст. 286 ТК РФ, согласно которой «отпуска предоставляются», а не «могут предоставляться». То есть предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя обязательно и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя. Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.
Роструд в Письме от 08.05.2009 № 1248-6-1 отмечает, что предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в иной период (не одновременно с отпуском по основному месту работы), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь, находясь в отпуске по основному месту работы, он будет продолжать трудиться по совместительству – и наоборот. Непредоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.
Другие специалисты апеллируют к ст. 60.1 ТК РФ, согласно которойработник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). То есть это отдельная работа по отдельному трудовому договору. Значит, работник может не воспользоваться своим правом на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а вправе использовать его в другое время с соблюдением требований ТК РФ об отпусках. Такое мнение, в частности, высказывают должностные лица ГИТ.
А, например, в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от 01.09.2015 по делу № 33-7502/2015 судьи отмечают: действующим законодательством не предусмотрено, что реализация права на отпуск по основному месту работы требует от сотрудника одновременного ухода в отпуск также на работе, выполняемой по совместительству.
Считаем, что если совместитель (внутренний или внешний) не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет.
Дополнительные отпуска
Напомним, что в силу ст. 116 ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
занятым на работе, имеющей особый характер;
с ненормированным рабочим днем;
трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Кроме этого, дополнительные отпуска предоставляются:
спортсменам и тренерам (ст. 348.10 ТК РФ);
отдельным категориям медицинских работников (ст. 350 ТК РФ);
работникам представительств РФ за границей (ст. 339 ТК РФ).
К дополнительным относится и учебный отпуск лиц, совмещающих работу с обучением (гл. 26 ТК РФ).
Обязанность предоставлять дополнительные отпуска устанавливается и некоторыми законами, например Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
По поводу дополнительных отпусков в ст. 287 ТК РФ установлено, что:
гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.
другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
То есть совместители обладают всеми правами, которыми обладают основные работники, кроме прав:
на учебный отпуск и другие компенсации, связанные с получением образования;
на гарантии при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Причем, хотя в ст. 287 ТК РФ это прямо не указано, исключением для совместителей, трудящихся на Крайнем Севере (исходя из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом ВС РФ), является право на дополнительный отпуск.
К сведению: Президиум ВС РФ отмечает, что положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях – соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.
Таким образом, совместители должны получать все дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, за исключением учебного. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Чем руководствовался законодатель – неизвестно, возможно, тем, что случаев, когда работник-студент занят на двух работах, довольно мало.
В целом, несмотря на отсутствие других норм, кроме запрещающих предоставлять такой отпуск, работодатель может пойти навстречу работнику-совместителю – учащемуся вуза и предоставить ему на время сессии хотя бы отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос:
Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска должен предоставить работодатель совместителю?
Ответ:
Трудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя.
Поэтому не важно, на какую ставку работает совместитель – 0,5 или 0,25. Он имеет право на полный ежегодный (28 календарных дней) и полный дополнительный отпуск.
Декретный отпуск совместителя
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в предусмотренном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам женщины, работающей по совместительству, оформляется на основании ее заявления и листка нетрудоспособности, выданного для соответствующего места работы (ст. 255, 287 ТК РФ).
Вопрос:
Должен ли работодатель на работе по совместительству выплачивать пособие по беременности и родам?
Ответ:
Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким.
Чтобы узнать, кто должен выплачивать пособие, надо обратиться к ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).
1. Пособие по беременности и родам выплачивают оба работодателя:
2. Работник сам выбирает одного из двух:
3. Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие назначается и выплачивается ему либо как в случае 1, либо как в случае 2 по выбору работника.
Если работница – внешний совместитель выбрала для получения пособия по беременности и родам одну организацию, то при расчете пособия вместе с выплатами, начисленными работнице за расчетный период этой организацией, нужно учесть выплаты, подтвержденные справками от других работодателей (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Если она обратилась за получением пособия ко всем работодателям, то в расчет пособия каждая организация включает выплаты, начисленные за расчетный период только этой организацией (ч. 2, 2.2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 4 Письма ФСС РФ от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129).
Обратите внимание: пособие по беременности и родам назначается внутренним совместителям с учетом всех полученных выплат как по основной должности, так и по совместительству (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Помимо пособия по беременности и родам работница, вставшая на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), имеет право (при предоставлении справки из медучреждения) на единовременное пособие. Оно назначается и выплачивается по основному месту работы (Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 № 81 «Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам»).
Еще одно единовременное пособие выплачивается при рождении ребенка в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Это пособие работодатель по работе по совместительству выплачивает, если совместитель кроме положенных документов принесет справку с основной работы о том, что там пособие не получал (Письмо ФСС РФ от 07.06.2007 № 02-13/07-4837).
В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для совместителя такой отпуск оформляется по общим правилам.
Вопрос:
Кто из работодателей выплачивает пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю?
Ответ:
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет полагается внешнему совместителю только по одному месту работы. То есть совместитель может отказаться от ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать пособие в организации, где работает по совместительству, представив данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что ему соответствующее пособие не выплачивается.
В этом случае для расчета среднего дневного заработка берутся лишь «свои» выплаты. Выплаты от других работодателей можно учесть только за периоды, когда совместитель у вас еще не работал (п. 19 Положения о порядке исчисления пособий).
Обратите внимание: при расчете среднего заработка, необходимого для определения размера пособия для внутреннего совместителя, учитываются все выплаты в пользу работника, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 2 Положения о порядке исчисления пособий).
Как видим, особенности в предоставлении отпуска совместителям есть, причем некоторые вопросы до сих пор остаются неурегулированными. Тем не менее основное, что нужно помнить, – совместители имеют право на основной и дополнительные отпуска (кроме учебного) в полном объеме и одновременно с отпуском по основному месту работы. А если совместитель увольняется, не использовав отпуск, ему на общих основаниях выплачивается компенсация. Надо и предоставлять таким работникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, и выплачивать соответствующие пособия. При этом не забывайте, что расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком зависит от того, внешним или внутренним является совместитель.
Предоставление отпуска при работе по совместительству
Может ли работник использовать отпуск на работе по совместительству и по основной работе в разное время? Можно ли отозвать сотрудника, работающего по внутреннему совместительству, из отпуска? Как рассчитываются отпускные внешнему совместителю, если работник проработал менее 6 месяцев? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. То есть различают два вида совместительства: внутреннее и внешнее (ст. 60.1 ТК РФ).
При работе по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор, в котором обязательно указывается на то, что работа является совместительством.
В соответствии с трудовым законодательством лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
Вопрос:
На что опираться при составлении графика отпусков внешнему совместителю?
Трудовое законодательство обязывает работодателя предоставлять отпуск работникам-совместителям (если на то есть их желание) одновременно с отпуском по основному месту работы.
В то же время Роструд неоднократно разъяснял (см. ответ на сайте онлайнинспекция.рф), что воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе – это право, а не обязанность работника. Работник самостоятельно может решить, взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать данные отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
Таким образом, для начала нужно выяснить у работника, хочет ли он, чтобы отпуск ему был предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работу. Если ответ утвердительный, при составлении графика отпусков следует опираться на даты отпуска, установленные по основному месту работы. Для этого можно попросить работника принести с основного места работы соответствующую справку или выписку из графика отпусков (хотя предоставление указанных документов и не является обязательным). Если на дату составления графика отпусков совместитель не знает, когда ему будет предоставлен отпуск на основной работе, в графике можно указать, что он совместитель и что отпуск ему предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Если же для работника не принципиально, чтобы отпуск был предоставлен одновременно, при составлении графика отпусков учитываются специфика деятельности организации и пожелания работника. Рекомендуем в таком случае заручиться согласием работника на предоставление ему отпуска в другое время в качестве доказательства, что работодатель готов был исполнить требования законодательства и предоставить отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.
Вопрос:
Как быть, если продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству, а работник не хочет брать отпуск без сохранения заработной платы?
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
Однако настаивать на том, чтобы работник-совместитель взял отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не вправе. Поэтому если тот не обращается к работодателю с соответствующим заявлением (при условии, что работник знает о своих правах), в данный период он будет трудиться на работе по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе.
Вопрос:
Работник (внутренний совместитель) подал заявление на отпуск по основному месту работы – на 5 дней, по совместительству – на 3 дня (работа по совместительству выполняется удаленно). Вправе ли работник взять отпуск по основному месту работы и по внутреннему совместительству на разное количество дней?
Подобный вопрос рассмотрел Минтруд в Письме от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680. Чиновники сформулировали общий подход к решению проблемы: работодатель на работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы, применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности разрешить увеличить продолжительность отпуска (пусть и путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы). Работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Другими словами, находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству, и наоборот.
Конкретный ответ на поставленный вопрос чиновники в письме не дали. Роструд в разъяснениях о том, может ли работник-совместитель продолжать работу в период нахождения в отпуске по основному месту работы, отвечает утвердительно. По его мнению, работник может не воспользоваться своим правом на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе. В этом случае он вправе использовать его в другое время с соблюдением требований ТК РФ об отпусках.
Также работник может взять отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы и по внутреннему совместительству на разное количество дней (если это его волеизъявление).
Вопрос:
Что делать, если отпуск по основному месту работы короче, чем по внутреннему совместительству?
Роструд считает, что в подобной ситуации сотруднику можно предоставить работу по основной должности во время отдыха по совместительству либо отпуск без сохранения зарплаты (см. ответ на вопрос на сайте онлайнинспекция.рф).
Вопрос:
Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если он не предоставит очередной отпуск работнику-совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы?
В случае если работник-совместитель хотел использовать отпуска по обоим местам работы одновременно, а работодатель отказал ему в этом праве, есть риск, что работодателя привлекут к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Если же продолжать работу по совместительству в период очередного оплачиваемого отпуска по основному месту работы – это решение работника, по нашему мнению, состава административного правонарушения в данном случае нет.
Вопрос:
Можно ли отозвать сотрудника, работающего по внутреннему совместительству, из отпуска?
Часть 2 ст. 125 ТК РФ устанавливает возможность отзыва работника из отпуска. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При отсутствии согласия работника отзывать из отпуска нельзя.
Что касается отзыва из отпуска внутреннего совместителя, такой отзыв будет ущемлять его права на отдых по основному месту работы. В связи с этим отозвать из отпуска внутреннего совместителя можно, только если работник также отзывается из отпуска по основному месту работы и выразил на это согласие (Письмо Роструда от 30.03.2021 № ПГ/05772-6-1).
Вопрос:
Работник-совместитель (внешнее совместительство) отработал в организации 4 месяца. По основному месту работы ему предоставляется отпуск. Как рассчитываются отпускные в этом случае?
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения[1]).
Для оплаты отпусков используется средний дневной заработок (п. 9 Положения). Для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, средний дневной заработок исчисляется путем деления заработной платы, начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного количества календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Следовательно, если работник отработал менее чем 6 календарных месяцев, расчетный период определяется как количество календарных месяцев с даты вступления в силу трудового договора, включая месяц, предшествующий началу события, в связи с которым осуществляется выплата.
Иными словами, если работник отработал менее 6 месяцев, средний дневной заработок для оплаты отпускных рассчитывается путем деления зарплаты за расчетный период на 29,3, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.
Пример
Работник был принят на работу по внешнему совместительству 16.09.2021. Ему с 01.02.2022 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней – как по основному месту работы, так и по работе по совместительству. Время, исключаемое из расчетного периода, отсутствует. Сумма начисленной за это время заработной платы по работе по совместительству составила 100 000 руб.
В данной ситуации расчетный период будет включать сентябрь (как не полностью отработанный месяц), октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года и январь 2022 года (месяцы отработаны полностью, работник не освобождался от работы в период нерабочих дней, установленных Указом Президента РФ от 20.10.2021 № 595).
В сентябре 2021 года количество календарных дней составило 14,65 (29,3 кал. дн. / 30 дн. x 15 дн.). С октября 2021 года по январь 2022 года работник отработал полностью 4 месяца, или 117,2 дня (29,3 кал. дн. x 4 мес.).
Получается, что на работе по совместительству средний дневной заработок работника составляет 758,44 руб. (100 000 руб. / (117,2 + 14,65) дн.). Соответственно, сумма отпускных – 10 618,16 руб. (758,44 руб. x 14 дн.).
Вопрос:
Предоставляется ли работникам-совместителям, работающим в районах Крайнего Севера, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 дня?
Этот вопрос является дискуссионным. По нашему мнению, при ответе на него нужно придерживаться позиции, изложенной в разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях[2].
Согласно этой позиции совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к таким районам, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, то есть 24 и 16 календарных дней соответственно. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности (ответ дан на основании положений ст. 321 ТК РФ).
Вопрос:
Имеет ли внутренний совместитель право на выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении?
Да, имеет. Каких-либо ограничений по выплате компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска совместителям при увольнении нормами действующего законодательства не установлено.
[1] Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
