Беременная хотят уволить зарплата черная

Можно ли уволить беременную женщину

Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет. Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.

Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную работницу — совместителя в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной?
Посмотреть ответ

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:

• в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
• предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.

Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.

В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?
Посмотреть ответ

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.

Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.

Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

• ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
• ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
• ни при работе по совместительству;
• ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
• ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

1. Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
2. Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.

Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально. Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже». Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.

Увольнение беременной женщины

Беременность сотрудницы — головная боль большинства руководителей. Стремясь уклониться от расходов на содержание будущей мамы, работодатель ищет возможность «избавиться» от такой работницы. Рассмотрим обстоятельства, при которых увольнение женщины в положении правомерно, а при каких карается по закону.

Допустимые основания для увольнения беременной женщины

Глава 41 ТК РФ обеспечивает работницам, ожидающим ребенка, право на соответствующие условия труда и отдыха, а также защищает от незаконного увольнения. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает давать отставку будущей маме по инициативе работодателя. Здесь же приводится единственная причина, когда беременную сотрудницу работодатель увольняет сам, — это ликвидация фирмы или закрытие ИП.

На первый взгляд других правомерных оснований «избавиться» от беременной работницы нет. Тем не менее, работодатели непрерывно ищут и находят возможности «уйти» таких сотрудниц.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить будущую маму по своей инициативе работодатель может только при ликвидации фирмы (ст. 261 ТК РФ). Он обязан уведомить работницу письменно за два месяца до закрытия компании. По закону в последний рабочий день женщине полагаются такие выплаты:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, равное среднему месячному заработку.

Также будущая мама будет получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода (в некоторых случаях — трех месяцев).

Важно! При ликвидации обособленного подразделения в другой местности рабочие отношения с сотрудницей в положении прекращаются в том же порядке, что и при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Реорганизация (слияние, разделение) не является основанием увольнения будущей мамы.

Можно ли уволить сотрудницу в положении по статье

Закрыть фирму — единственный шанс работодателя уволить беременную женщину. Следовательно, даже если будущая мама не исполняет свои обязанности или нарушает трудовую дисциплину, ее нельзя уволить. Максимальное взыскание в таком случае — выговор. Также нельзя уволить сотрудницу в положении, которая принята в штат с испытательным сроком, но не прошла испытания.

Это касается и сокращения штата предприятия. Предприниматель должен предложить иную должность, отвечающую медицинским показаниям сотрудницы, а если таких должностей нет, не сокращать занимаемую будущей мамой должность.

Важно! Женщина, ожидающая ребенка, по требованию руководителя должна подтверждать свое положение медицинскими справками (не чаще чем 1 раз в 3 месяца).

Увольнение по истечении срока трудового договора

Работодатель имеет право уволить женщину в положении по окончании ее трудового договора, если выполняются условия:

• сотрудница оформлена по срочному трудовому договору;
• работодатель не может предложить будущей маме другую работу, подходящую ей по медицинским показаниям.

Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности. Также нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст. 261 ТК РФ.

Изменение условий труда беременной сотрудницы

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник может отказаться работать в организации, если изменились условия его трудового договора. Здесь важно отметить, что изменяя условия труда, работодатель должен иметь доказательства технологической и организационной необходимости перемен, иначе увольнение будет незаконным. Если предстоящие изменения обоснованы, работодатель обязан уведомить о них женщину, ожидающую ребенка, за два месяца. В случае ее несогласия придется предложить другие имеющиеся вакансии, которые соответствуют состоянию ее здоровья (ст. 74 ТК РФ).

Уйти по «собственному» или поставить условия?

Увольнение беременной женщины по собственному желанию — лучшее решение вопроса для руководителя. Но! Всякое принуждение со стороны работодателя недопустимо и карается по закону, будущая мама должна написать заявление добровольно!

Альтернатива уходу по «собственному» — прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Инициатором соглашения может выступать ожидающая ребенка женщина или работодатель. Соглашение подразумевает обоюдное желание сторон расторгнуть трудовой договор и содержит ряд важных для будущей мамы условий:

• сумма компенсации;
• срок прекращения трудовой деятельности и т.д.

Беременная сотрудница может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, если она узнала о своем положении после подписания соглашения.

Важно! При уходе по собственному желанию сотрудница не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудницы в положении

Права будущей мамы в сфере труда охраняются Трудовым, Административным, Гражданским и Уголовным кодексами России, а также рядом других законодательных актов. Так, недобросовестность работодателей карается по ст. 5.27 КоАП наложением административных штрафов: от 30 до 50 тыс. рублей на юрлиц и от 1 до 5 тыс. рублей на должностных лиц (руководителя, главного бухгалтера, кадровика). Также неправомерное увольнение сотрудницы, ожидающей ребенка, попадает под действие ст. 145 УК РФ, которая предусматривает штраф до 200 тыс. руб. или зарплату виновного за период до 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ.

Автор статьи: Ирина Смирнова

Начисляете зарплату, декретные и прочие пособия сотрудникам? Веб-сервис Контур.Бухгалтерия рассчитывает и оформляет выплаты автоматически, готовит отчеты по сотрудникам и отправляет их онлайн. Ведите учет в нашем сервисе, начисляйте зарплату, платите налоги и сдавайте отчетность, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно!

Хотят уволить беременную сотрудницу за кражу, угрожают, что дело будет передано в полицию. Что делать?

Добрый день! Сложилась такая ситуация, я беременна, на 7 месяце, до декрета мне осталось полторы недели. Отстранили от работы и хотят уволить. Ситуация была такая: в начале февраля девушка, приобретая у меня, очень торопилась. я никак не могла пробить его по кассе и рассчитала ее так без чека и выдала сверку. растерялась, не знала, что делать, т.к. была в магазине на тот момент еще и одна. На следующий день у меня был выходной,она пришла вернуть товар, сумма его составляла 1300, но чека не было, т.к. я его не дала. менеджер провела со мной беседу, и мы с ней решили все по мирному, я даже отдала свои деньги, так как я этого и не отрицала, подтвердила всю суть ситуации. Но был со мной случай в январе месяце, я присвоила себе 399 рублей, не пробив по кассе товар, и это увидели по камере. да я этого не отрицаю и объясняю тем, что я с температурой под 40 работала беременная. у меня даже не было денег на лекарство, и мне было очень плохо, это так же могла нанести вред моему будущему ребенку ! поэтому и совершила такой проступок! а им все равно, они заставляли меня работать, даже в таком положении. Сейчас стали с этим всем разбираться, и меня отстранили от работы и хотят уволить по статье, присвоив мне не только обвинение в сумме 399 рублей, но и за 1300, которые я вернула. Как мне быть, подскажите пожалуйста? И могут ли они лишить меня декретных выплат?

16 февраля 2017, 13:42

Во-первых, не уволят, т.к. это запрещено даже по отрицательным мотивам. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Во-вторых, полиция не будет заниматься, если ущерб меньше 1000 рублей.

В-третьих, вы продавец, значит, материально ответственное лицо, вот пусть с вами и разбираются на работе, как с материально ответственным лицом:

В-четвертых, все-таки не надо прикрываться беременностью то, что вы можете быть не чисты на руку.

В-пятых, вас никто не может уволить даже по отрицательным мотивам, и тем более лишить выплат по материнству, здесь закон на вашей стороне.

Размер пособий в 2017 году.docx

16 февраля 2017, 13:56

В-шестых, не поддавайтесь на угрозы и шантаж, не вздумайте написать заявление на увольнение по собственному желанию, потом никогда и нигде не докажите, что вас вынудили уволиться.

16 февраля 2017, 15:39

Ну, и один совет, если до отпуска по БиР осталось полторы недели, то оформите отпуск оплачиваемый, пусть даже дней на 7-10.

Только учтите, что заявление на отпуск нужно подать заранее, хотя бы дня за 3-4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Отказать вам в отпуске перед отпуском по БиР не имеют права ст.122, 260 ТК РФ.

Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Вы в полном объеме перед отпуском по БиР взять не сможете, т.к. до отпуска по БиР осталось полторы недели, но взять дней на 7 точно можете.

Только Заявление подайте правильно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор), для вашего случая нужно быстрее:

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— через курьерскую службу (этот способ дороже, но быстрый и именно в руки работодателя);

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление о предоставление отпуска перед отпуском по БиР остаток.doc

16 февраля 2017, 15:41

И вообще, т.к. у вас конфликт с работодателем, то документы на пособия по материнству подавайте именно этими способами.

Только, имейте в виду, если документы будете не оригиналы отправлять, например,

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес),

тогда копии нужно будет заверить у нотариуса.

А если через секретариат, то вы приходите с оригиналами, с них работодатель снимает копии, заверяет эти копии сам, но если через секретариат, то сдавайте документы именно под роспись, чтобы не заявили, что вы ни чего не сдавали, а то придется бегать и дубликаты оформлять документов.

18 февраля 2017, 02:09

Спасибо большое! Вы очень помогаете ! Но сейчас проблема вот и состоит в том ,что приписывают товар в 1300 за который я отдала деньги и + еще те 399 ,видимо предстаит не легко . и сумма получаеться больше 1000,тут уже все серьезней. И позвонила мне менеждер и сказала ,что готова войти в мое положение и не идти в милицию при том ,что у меня срочный договор и заканчивается в среду ,что я пишу на уволнение, она мне заказывает справки о дохадах на декрет и я их несу якобы на биржу и говорю там ,что я уволилась по собственному . Мама категорически против такого и говорит не в коем случае, пусть идут куда хотят ,что им просто не охото заниматься декретным оформлением ,вот они так и делают . Подскажите пожалуйста еще ваше мнение по этому поводу . Безумно вам благодарна .

18 февраля 2017, 09:49

Слушайте, право работодателя обратиться в полицию, они могут это сделать, даже, если вы уволитесь. Вы сами говорите, что 1000 рублей вы отдали (ктстати, дату укажите, когда это произошло с этой 1000 рублей?). А еще, работодатель обязан оформить каждый факт недостачи документально, предоставить доказательства, вы ведь изучили Алгоритм про материальную ответственность, я надеюсь, там все подробно описано.

Ваше право, получить пособие по БиР, т.к. если у вас срочный ТД, и он заканчивается в среду, то если вы не подадите Заявление на проделение этого ТД и не приложение к нему справку о беременности, то вас законно уволят по п.2 ст.77 ТК РФ. И никто вам ничего не обязан будет выплачивать, вы будете получать пособия, как не работающая в минимальных размерах, плюс, и на пособие по БиР вы не будете иметь право.

В общем, вы можете не подать заяление на продление срочного ТД, вас в среду уволят по п2. ст.77 ТК РФ, вам никто ничего не выплатит, я имею в виду пособие по БиР, конфликт будет решен.

А поэтому, если у вас срочный ТД, он заканачивается в среду, вы не подали заявление на его продление, то почему работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию? Он законно вас должен уволить по п.2 ст.77 ТК РФ, беременных законно увольнять по этому основанию.

18 февраля 2017, 09:52

Если у вас срочный ТД, то чтобы вас не уволили по п.2 ст.77 ТК РФ до начала отпуска по БиР, вы должны подать вот такое Заявление, если не подадите, то вас законно увольняют по п.2 ст.77 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска ст.261 ТК РФ.

Вы видите, это носит заявительный характер, подали Заявление продлили срочный ТД, не подали, вас уволили по п.2 ст.77 ТК РФ:

ЗАЯВЛЕНИЕ

При трудоустройстве оформлен срочный трудовой договор от _____________ указать дату №_____________, сроком с_________ по___________.

В соответствии со ст.261 ТК РФ прошу продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении мне в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Приложение медицинская справка о беременности от дата №___________, выданная……

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление о продление срока ТД до окончания беременности.doc

18 февраля 2017, 09:58

И у меня к вам вопрос, в вашем ТД указана, какая причина, почему заключен срочный ТД.

Ведь, чтобы заключить срочный ТД для этого нужны законные причины, а все законные причины указаны в ст.59 ТК РФ, она очень большая, поэтому просто даю на нее ссылку http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.

Мне интересно, какая причины из ст.59 ТК РФ указана в вашем ТД?

Работодатели очень часто заключают срочный ТД незаконно. Вот поэтому от вас и могут требовать, чтобы вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

А сейчас на вас оказывают психологическое давление, т.к. чтобы обратиться в полицию, работодателю нужно предоставить какие-то доказательства, плюс у работодателя, возможно, например, «серая» зп, и он не хочет, чтобы какие-то инстанции начали им заниматься, т.к. ответственность за «серую» зп есть, а если есть еще работники, которые работают вообще без оформления, т.е. в «черную», то работодателю невыгодно обращаться в полицию, и начинать с вами конфликт:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

— влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния, совершенные умышленно,

— влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

18 февраля 2017, 10:05

И еще, я видимо, просмотрела, что вы написали, что :»отстранили от работы».

Отстранить от работы вас могли только, во-первых, отстранить от работы это означает приказ об отстранении от работы, если это сделали в устной форме, то вас просто подставили под прогул. За прогул беременную нельзя уволить ст.261 ТК РФ, я вам об этом выше писала, но и платить вам никто за прогул не обязан.

И так, был ли издан приказ об отстранении от работы? Вас с ним ознакомили? У вас на руках есть копия приказа, заверенная надлежащим образом?

Во-вторых, даже, если приказ есть, то ваше отстранение незаконное, в законе есть перечень оснований для отстранения и он в ст.76 ТК РФ перечислен http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/.

Ваша ситуация не подходит под основание, чтобы вас отстранить от работы, это незаконно.

Вы должны были выходить на работу, и присутствовать на рабочем месте, у нас для таких случаев есть вот такая Инструкция:

Не попадайтесь на провокации, как только вам заявляют, что вы не допускаетесь на рабочее место, не предоставив никаких документов об отстранения вас от работы:

— должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ).

Если вам заявляют, что вы уволены и на работу вы можете не выходить, то вы должны выйти на работу, находиться на рабочем месте, зафиксировать данный факт. Акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает. В день увольнения, как правило, последний рабочий день:

— издается приказ об увольнении ст. 84.1 ТК РФ, копию которого, заверенную, надлежащим образом, получить на руки ст. 392 ТК РФ;

— выдается трудовая книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ;

— справка по форме 2НДФЛ;

— справка по форме 182н;

— форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р);

— производится расчет при увольнении ст. 140 ТК РФ.

А главное, с начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура. Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.