Апелляционная жалоба по трудовому спору

Апелляционная жалоба по делу о восстановлении на работе

Скачать документ в формате PDF

Скачать документ в формате DOC

Это образец. Он не может быть применен ко всем делам.

В МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
Истец: С.Н.А.
20__22, г. Москва, Пролетарский пр-т, д. 7, кв. 148
Представитель Истца: Хоруженко А.С.
для корреспонденции:
Юридическое бюро «Moscow legal»
г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15
https://msk-legal.ru
тел: 8(495)664-55-96
Ответчик: ООО «О.»
20__10, г. Москва, Проспект Мира, д. 36, стр. 1
тел.: 8(495)258-55-99
Прокуратура
Дело № 2-20__/15

АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА
на решение Мещанского районного суда от 19 января 20__г.

Решением Мещанского районного суда г. Москвы по делу № 2-20__/15 от 19 января 20__г. (решение изготовлено 06 февраля 20__г.) под председательством судьи Ж.Т.В. в удовлетворении исковых требований С.Н.А. о признании приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула к ООО «О.» было отказано.

С указанным решением суда не согласен в полном объеме, считаю его, вынесенным с нарушением и неправильным применением норм процессуального и материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

«01» апреля 20__ года ООО «О.» заключило трудовой договор со С.Н.А.. Истец был принят на должность менеджера по развитию бизнеса в отдел продаж по работе с корпоративными клиентами с окладом 20__00 руб.

1. За весь период работы в ООО «О.» Истец ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, и имеет исключительно высокие показатели эффективности. В ходе исполнения своих служебных обязанностей Истец непосредственно принимал участие в проекте «С.», благодаря активной работе был выигран тендер, подписан договор общей суммой около 880 тыс. евро, в мае 20__ года планируется подписание дополнительного соглашения на сумму около 950 тыс. евро. Кроме того, в ходе работы по проекту «С.» был подписан договор на услуги, планировочные решения. Качество работы Истца, в том числе, было отмечено рекомендательными письмами АНООВПО «С.» и компанией «С.».

Однако с октября 20__г. Истец стал подвергаться нападкам, в том числе личностного характера, со стороны директора по продажам М.Т.. Характер данных претензий был исключительно формальный и обусловливался мотивами личной неприязни. Так, основным критерием низкого качества работы было то, что у Истца «не горят глаза».

«13» октября 20__г. С.Н.А. была вызвана коммерческим директором компании Ю.И.С. и директором по продажам М.Т.. В ходе встречи Истцу было сказано, что «Собранием акционеров было принято решение, что она больше не может продолжать работать в компании и что она не прошла шестимесячный испытательный срок». Сразу после этого М.Т. разослала по компании письмо следующего содержания: «Уважаемые коллеги, Хотела сообщить, что С.Н.А. не прошла испытательный срок и с сегодняшнего дня не работает в нашей компании». На просьбы Истца посмотреть трудовой договор, проконсультироваться с юристом, ей сообщили, что, если она сейчас же не напишет заявление задней датой, то она больше никогда никуда не устроиться. А так же слова «Ты нас судами не пугай, мы 20 лет на рынке, мы и не такое пережили, и тебя, сопля сожрем, мы в городе каждого судью знаем».

С.Н.А. была шокирована этой новостью, испытала глубокие эмоциональные переживания, многие работники компании видели, как она плакала.

Через несколько часов С.Н.А. была вызвана сотрудником кадрового подразделения К.Е.. В ходе разговора Истцу было предложено написать заявление по собственному желанию, чтобы «не портить трудовую книжку и иметь, в дальнейшем, возможность трудоустроиться». С целью уволить Истца «в один день» ему было, в ультимативной форме, сказано о необходимости написать заявление об увольнении «задним числом». По указанию работодателя Истец был вынужден поставить на заявлении об увольнении дату «01» октября 20__ г., хотя реально заявление было написано «13» октября 20__г. Сразу после этого работнику выдали трудовую книжку с соответствующей записью.

1. «24» октября 20__г. Истец, осознав нарушение своих прав, направил в адрес работодателя письма (заявления) об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, кроме того, была составлена и направлена соответствующая телеграмма. Однако Ответчик на это не отреагировал. Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

На основании изложенного считаю, что увольнение Истца было произведено под давлением и незаконно.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

1. Кроме того, Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Моральный вред оценивается в размере 50000 руб. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины причинённого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.20__ N 2).

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 320, 328-330 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ:

1. Отменить решение Мещанского районного суда по делу № 2-20__/15от 19.01.20__г. и принять новое решение, удовлетворив заявленные исковые требования.
2. О дате и времени судебного заседания прошу уведомлять в адрес юридического бюро «Moscow legal», г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15, https://msk-legal.ru

1. Копии апелляционной жалобы.
2. Копия решения суда первой инстанции.
3. Доверенность.
4. Выписка из ЕГРЮЛ (7 стр.) (https://msk-legal.ru)

С уважением,
представитель по доверенности А.А. Курьянов
«05» марта 20__ г.

Составление апелляционной жалобы по гражданскому делу

Составление апелляционной жалобы по гражданскому делу

В соответствии с нормами действующего законодательства, после вынесения судебного решения участники процесса, которых не устраивает исход делопроизводства, могут написать апелляционную жалобу на решение суда. Право на обжалование решения суда закреплены в статье 320 ГПК РФ.

Решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными настоящей главой.

С одной стороны, такие действия являются абсолютно правомерными, однако с другой – существует множество нормативно-правовых нюансов, так или иначе влияющих на благоприятный исход подачи и рассмотрения такого документа.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения суда первой инстанции в окончательной форме.

Краткая апелляционная жалоба по гражданскому делу

Как и АПК, ГПК РФ не содержит законодательного закрепления возможности подачи краткой апелляционной жалобы на судебное постановление. Однако с учетом специфики дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции, и их недостаточное информационное обеспечение, судебная практика не только не запрещает, но и допускает возможность апелляционного обжалования путем подачи краткой апелляционной жалобы по гражданским делам.

По нормам ГПК жалоба, представление должны содержать:

• наименование суда, в который они подаются;
• наименование или ФИО заявителя, его место жительства или адрес;
• номер дела, присвоенный первой инстанцией, и указание на спорное решение суда;
• требования заявителя по жалобе или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным; перечень документов, прилагаемых к жалобе (ч. 1 ст. 322 ГПК РФ).

Как видно из указанной нормы, требования ГПК РФ к содержанию апелляционной жалобы на решение суда по гражданскому делу идентичны требованиям для оформления жалоб по правилам АПК.

Участнику гражданского спора необходимо ознакомиться с позицией суда, однако найти нужный акт в интернете возможно далеко не всегда. При этом жалобу нужно успеть подать:

• по общему правилу – в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (ч. 2 ст. 321 ГПК РФ);
• по отдельным категориям дел – в сокращенные сроки в соответствии с указаниями ГПК.

У участника спора есть риск пропуска процессуальных сроков. Для судов общей юрисдикции характерны значительные задержки в изготовлении полного текста судебного акта. Кроме того, дата, проставленная в мотивированном решении, может отличаться от фактической (определение 4 кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2019 № 88-40/2019 по делу № 9-10552/2018).

Таким образом, предварительная апелляционная жалоба по гражданскому делу будет способствовать сохранению срока на апелляционное обжалование, в том числе на обжалование судебного акта, вынесенного мировым судьей. Такая возможность представляется наиболее привлекательной, поскольку мировой судья может не составлять мотивированное решение (ч. 3 ст. 199 ГПК РФ). Мотивированное решение составляется лишь в случае подачи лицами, участвующими в деле, соответствующих ходатайств либо в случае поступления жалобы в апелляцию.

То есть в отсутствие полного текста судебного акта заявитель не может изложить в жалобе доводы, по которым считает данный акт неправильным. Поэтому краткая апелляционная жалоба по гражданскому делу оформляется без учета п. 4 ч. 1 ст. 322 ГПК РФ (определение 4 кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2020 по делу № 88-17281/2020, 2-2014/2019; апелляционное определение Мосгорсуда от 22.01.2018 по делу № 33-3259/2018).

На возможность подачи краткой апелляционной жалобы на решение суда указано в определении 7 кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 № 88-12797/2020.

В гражданском процессе, как и в арбитражном, при поступлении краткой апелляционной жалобы в апелляционную инстанцию суд на основании ст. 323 ГПК РФ вправе вынести определение, которым оставляет жалобу без движения, и назначить заявителю разумный срок для исправления недостатков.

Некоторые суды прямо указывают на возможность подачи краткой (предварительной) апелляционной жалобы на решение суда, которая по правилам ГПК РФ может быть оставлена без движения (апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.2018 по делу № 33-6016/2018), что не препятствует в дальнейшем лицу дополнить ее аргументированной мотивировкой и заслуживающими внимание доводами.

Краткая апелляционная жалоба в суд общей юрисдикции подлежит оставлению без движения (ст. 323 ГПК РФ). Оснований для ее возврата, предусмотренных статьей 324 ГПК РФ, у суда не имеется (апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.10.2017 по делу № 33-17201/2017). Но заявителю рекомендуется указать объективные причины для подготовки именно предварительной апелляционной жалобы.

Например, подчеркнуть, что:

• на момент подачи жалобы первая инстанция не изготовила мотивированное решение,
• не изготовлен в полной форме и не предоставлен для ознакомления протокол судебного заседания,
• заявитель не получил копию заочного решения.

Пленум ВС РФ в пункте 8 постановления № 13 от 19.06.2012 разъяснил, что одной из уважительных причин пропуска срока для лица, которое отсутствовало на итоговом судебном заседании, является:

• несвоевременное получение копии решения суда;
• получение такой копии, когда времени, оставшегося до истечения этого срока, явно недостаточно для ознакомления с материалами дела и составления мотивированной жалобы.

Также к уважительным причинам относят несоблюдение судом срока, на который может быть отложено составление мотивированного решения суда, или срока высылки копии решения. ЕСПЧ обратил внимание на такой подход в постановлении от 07.11.2017 «Дело «Чередниченко и другие (Cherednichenko and Others) против Российской Федерации» (жалоба № 35082/13 и четыре другие). Между тем, краткую апелляционную жалобу в любом случае необходимо подать в суд до истечения срока на апелляционное обжалование (ст. 321 ГПК РФ, апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 24.01.2018 № 33-258/2018, 33-5177/2017).

Заявитель, подавая краткую апелляционную жалобу, должен быть заинтересован в том, чтобы к судебному разбирательству успеть подготовить мотивированную жалобу, поскольку пределы рассмотрения гражданского дела в суде апелляционной инстанции ограничены доводами апеллянта, изложенных в жалобе (ст. 327.1 ГПК РФ). В таком же порядке осуществляется подача краткой апелляционной жалобы на заочное решение по гражданскому делу (определение Мосгорсуда от 18.12.2017 по делу № 33-52194/2017).

Соответственно, указание в предварительной апелляционной жалобе причины в виде отсутствия на руках полнотекстового решения суда является достаточным аргументом для уведомления суда о намерении обжаловать судебное постановление. Подачу полной апелляционной жалобы после краткой следует осуществлять в наиболее сокращенные сроки после ознакомления с текстом судебного акта.

Основания для составления жалобы

Основаниями для составления юридического документа – жалобы является, в первую очередь, неудовлетворение результатами судебного разбирательства, что проявляется, в частности, уверенностью одной из сторон в ошибочности суждений и выводов судьи, как вариант, нарушении ряда нормативно-правовых актов и так далее.

Следует учитывать, что решение составить краткую жалобу и факт ее составления, – разные вещи и на реализацию второго действия в действующем законодательстве установлены ограниченные сроки. Так, например, в соответствии со статьями 321 и 376 Гражданско-процессуального кодекса РФ на составление апелляционной или кассационной жалобы заявителю дается один или шесть месяцев соответственно. Для подачи такого документа в арбитражный суд установлены иные сроки, которые оговорены в статьях 259 и 276 Арбитражного процессуального кодекса РФ.

В любом случае, написание и подача краткой жалобы возможна только лишь с момента вынесения решения в окончательной форме.

«Подводные камни» законодательства

Понятие «окончательная форма решения» в юриспруденции имеет четкое определение и предполагает собой постановление (решение) суда, что содержит в себе три части – введение, мотивировочная и резолютивная. В процессе оглашения решения суда, озвучивается только лишь резолютивная часть, и такие действия полностью соответствуют нормативно-правовым требованиям – статья 193 Гражданско-процессуального кодекса.

Сроки оформления

На составление мотивировочной части решения судьям предоставляется по закону пять дней. Однако, к сожалению, служители закона не спешат вовремя завершать документальную сторону делопроизводства, искусственно затягивая время, отведенное на составление и подачу краткой жалобы. На практике получается, что вместе с оформленным решением неудовлетворенная сторона получает также сопроводительное письмо, в котором объясняются причины задержки и несвоевременного составления мотивировочной части. Обычно, такие аргументы сводятся к загруженности судьи или обстоятельствам, которые не имеют к конкретному делопроизводству никакого отношения.

Если учесть, что раньше подавать краткую жалобу можно было в течение 10 дней после вынесения решения, а сейчас дается срок – 1 месяц, то, на первый взгляд, проблема исчерпана. Однако на практике ситуация не изменилась: отношение судей к выполнению своих обязанностей относительно своевременного оформления документов осталось прежним.

Хитрость с датами

Распространенной законодательной неувязкой (а если говорить начистоту – хитростью судей) является также своеобразная махинация с датами, поставленными на решении суда. По факту под резолютивной частью, озвученной на судебном заседании, ставится дата, которая впоследствии переносится на полностью оформленный документ. Таким образом, о реальных сроках составления мотивировочной части решения суда история, как говорят, умалчивает. Вот и получается, что на постановлении суда стоит дата, позволяющая подавать краткую жалобу в сроки, предусмотренные действующим законодательством, а по факту – на такую процедуру времени уже или практически нет.

Следует, правда, отметить, что с увеличением срока подачи жалобы такую хитрость удается избегать. Однако часть предусмотренного законом срока на обжалование все равно «тратится впустую».

Сроки составления жалобы

С учетом опыта наших юристов, можно смело утверждать, что временить со сроками подачи краткой жалобы на решение суда не нужно. К составлению и надлежащему оформлению такого документа лучше всего приступать сразу же, после вынесения решения не в Вашу пользу. Исключением могут быть случаи, когда одна из сторон дела заведомо знает исход делопроизводства, уверена в своих доводах и ошибочном мнении судьи. Только в таком случае, например, для составления кассационной жалобы, можно надеяться на месячный срок после озвучивания в суде резолютивной части решения.

Особенности формы документа

В российской законодательной системе установленной формы для кассационной или апелляционной жалобы нет. Однако существует ряд негласных требований, соблюдение которых поможет минимизировать вероятность отказа судебной канцелярии или судьи в ее принятии.

По большому счету, жалоба как документ предполагает выражение недовольства работой судебных органов. Естественно, никому не нравится принимать и соглашаться со своими ошибками, поэтому содержание такого документа должно быть максимально корректным и в меру мотивированным. В тексте жалобы можно лишь упомянуть, что ее аргументированная мотивировочная сторона будет составлена только лишь после ознакомления с мотивировочной стороной решения суда.

К слову, независимо от формы составленной жалобы и максимально выдержанного корректного стиля изложения информации, не исключено, что канцелярия суда откажется принимать такой документ. Следует понимать, что такой отказ является незаконным и может быть дан только судьей! Даже в случае личного отказа председателя суда, урегулировать вопрос можно либо посредством привлечения свидетелей и фиксирования такого инцидента на камеру, либо отослать документы почтой с возможностью дальнейшего оспаривания действий работников суда.

Необходимость компетентной защиты

Учитывая условия, в которых развивается российская законодательная система и нарабатывается юридическая практика, естественно, сложно говорить об однозначном благоприятном исходе составления и подачи краткой жалобы. Чтобы максимально снизить риски отказа работников суда в процессе подачи и рассмотрения такого документа, не говоря уже об сэкономленных нервах, средствах и времени, резоннее обратиться за помощью к профессиональным юристам.

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями

Апелляционная жалоба и возражение на нее в трудовом споре

Практика показывает, что трудовые конфликты даже в маленьких компаниях происходят с пугающей регулярностью. Поэтому юристы и руководители должны иметь глубокие правовые знания в этой сфере. Иначе принять оперативное и правильное решение в условиях спора с работником будет просто невозможно. Мы уже рассказывали, как действовать, если сотрудник обратился в суд или когда вы хотите подать иск против него (см. № 2’ 2019). Теперь речь пойдет об апелляционном обжаловании. Выясним, на что обратить внимание при составлении апелляционной жалобы или возражения на нее и поговорим о сроках обжалования. Также приведем образцы жалобы и возражения.

Нож в спину

П ринимая нового сотрудника на работу, руководство, как правило, уверено (или очень надеется), что подобрало себе не просто хорошего специалиста, но и человека, на которого можно положиться, с которым можно работать в режиме взаимодоверия, а проще говоря – без перестраховки. Однако со временем может оказаться, что этот самый, ранее столь желанный и, как сперва казалось, необходимый компании сотрудник на самом деле не обладает нужными для работы знаниями, умениями и навыками. Или настолько капризен и такой склочник, что за короткий срок парализовал работу коллектива, сумев перессорить друг с другом и настроить против себя всех коллег. А уж если этот работник вдобавок оказался жалобщиком со стажем, то руководитель получает вместо надежного помощника в бизнесе – оппонента в трудовом споре, который, как это зачастую выясняется уже в преддверии судебного процесса, использовал доверительные отношения с руководством и коллективом для того, чтобы подготовить доказательства якобы имевшего место нарушения своих прав. И работодатель с удивлением читает в поступившей от бывшего работника претензии или копии иска, что, мол, его, этого самого работника, якобы, чуть ли не пытками принудили к увольнению, что испытательный срок он, несмотря на допущенные нарушения, прошел успешно и т.п.

Если ваша компания – ​ответчик, читайте, как познакомиться с требованиями работника в суде, как проверить соблюдение срока обращения в суд и оформить возражения на иск; а если истец – ​какой суд выбрать, какие доказательства собрать, как составить иск, рассчитать и уплатить гос­пошлину, в статье «Как подготовиться к суду с работником» журнала № 2′ 2019

Получив такой «юридический нож» в спину, руководитель проклинает себя за то, что в свое время не побеседовал с прежним начальством жалобщика, не следил за каждым своим словом, не облекал в письменную форму все свои указания и распоряжения, не вручал работнику под подпись правила техники безопасности и должностную инструкцию.

А ведь казалось – расстались по-хорошему, заявление об уходе работник написал сам, расчет получил в установленный срок и полностью. Но захотелось, видимо, человеку взыскать с бывшего работодателя сказочно большую сумму компенсаций, и теперь без зазрения совести он утверждает, что, мол, принудили к увольнению, или заявляет иные претензии.

Тут надо отметить, что в последние годы отечественные суды уже не так безоговорочно, как в прежние годы, встают на сторону работника. Сразу оговоримся, что пришли к такому выводу не столько на основании анализа статистики, сколько на основании судебного опыта, в том числе опыта коллег адвокатов.

Сказанное, разумеется, не означает, что работодатель всегда прав. Нет, напротив, руководители разного уровня очень часто забывают, что ТК РФ надо чтить, а в результате суды вполне обоснованно завершаются в пользу работников. Правда, случается и так, что работодатель был прав на 100%, но судья без достаточных на то оснований встает на сторону, как он полагает, слабой стороны спора (работника). Хотя работодатель при этом уверен в своей правоте и точно знает, что обратившийся с иском бывший работник – обычный сутяжник, который аналогичным образом терроризировал уже нескольких прежних своих работодателей.

Сроки на обжалование не безграничны

Как бы там ни было, но суд первой инстанции примет, в конце концов, чью-то сторону и вынесет решение, которое в подавляющем большинстве случаев не устраивает другую сторону судебного спора. Эта недовольная сторона и начинает жаловаться (обращаясь с апелляционной жалобой в суд). Дадим работодателю своего рода ориентиры поведения на этой судебной стадии и предложим относительно простой алгоритм действий.

Казалось бы, что сложного в том, чтобы подать апелляционную или кассационную жалобу на ошибочное судебное решение? Указал в жалобе на явную несправедливость и незаконность – и все будет в порядке – судебную ошибку исправят. В реальности все не так просто, как может казаться на первый взгляд.

Начнем с того, что многие компании не торопятся с обжалованием, ошибочно полагая, что процедура здесь такая же точно, как и в арбитраже 1 , в котором они привыкли разрешать экономические споры с партнерами. Но ведь и в арбитражном суде сроки ограниченны, а суды общей юрисдикции, которым как раз и подсуден трудовой спор, – это вообще отдельная песня. Мы не говорим сейчас о свойственной им, к сожалению, волоките и неповоротливости, а просто анализируем ситуацию с обжалованием решений судов первой инстанции. И тут необходимо подчеркнуть, что, в отличие от арбитражного процесса, здесь ни в коем случае нельзя пропустить стадию апелляционного обжалования. В арбитражном процессе этого также нельзя допускать. Но там имеются лазейки, ведь в арбитраже даже в ситуации, когда срок на подачу апелляционной жалобы не восстановят, жалобу можно подать выше, то есть непосредственно в суд кассационной инстанции (но, как сказано выше, лучше не рисковать).

В судах же общей юрисдикции правила иные – тут неудача с восстановлением срока на обжалование делает полностью невозможной дальнейшую борьбу. Можно, конечно, попытаться заняться глубоко теоретическим толкованием закона и обоснованием возможности обращения в кассацию общей юрисдикции, минуя апелляцию, но не будем забывать, что реальный суд такую фантастику не воспримет.

Одним словом, если вы не успели подать апелляционную жалобу в течение месяца со дня принятия в окончательной форме решения судом общей юрисдикции, а срок на обжалование восстановить не удалось, то придется смириться с имеющимся результатом разбирательства.

Арифметика апелляции

Месячный срок на подачу апелляционных жалоб установлен ч. 2 ст. 321 ГПК РФ. Причем исчислять его согласно ч. 3 ст. 107 и ст. 199 ГПК РФ надо не со дня оглашения резолютивной части решения, а исходя из даты составления мотивированного решения суда (принятия решения суда в окончательной форме). Напомним, хотя решение суда оглашается немедленно после разбирательства дела, судьи обычно пользуются отсрочкой, предоставленной им ст. 199 ГПК РФ. Данная норма разрешает отложить составление мотивированного решения суда на определенный срок, который не должен превышать пять дней со дня окончания разбирательства дела.

И здесь снова требуется внимание, поскольку пятидневный срок сейчас блюдут только в арбитраже, а суды общей юрисдикции сплошь и рядом грешат задержками, порой серьезными. Самое неприятное заключается даже не в этих задержках с изготовлением решений в окончательной редакции, а в том, что в долгожданном мотивированном решении могут поставить не реальную дату его изготовления, а дату оглашения резолютивной части, что порой приводит к пропуску заинтересованными лицами срока на обжалование.

Между тем председательствующий при объявлении резолютивной части решения суда разъясняет (во всяком случае, обязан это делать) присутствующим в зале суда лицам, участвующим в деле, и их представителям, когда именно они могут ознакомиться с мотивированным решением суда, что на основании п. 13 ч. 2 ст. 229 ГПК РФ должно быть отражено в протоколе судебного заседания. Поэтому обязательно знакомьтесь с протоколами судебных заседаний и при необходимости подавайте на них замечания, требуйте внесения соответствующих корректив.

Дадим образцы заявления об ознакомлении с протоколом судебного заседания (нестандартный, осложненный судебным затягиванием, – см. в Примере 1) и замечания на протокол судебного заседания (так же нестандартный – после ознакомления сразу с двумя протоколами – см. в Примере 2).